За последнее время количество обращений работников в Государственную Инспекцию по Труду увеличивается с каждым днем. Работодатель становится все более незащищенным.

Чтобы оградить себя от неприятных последствий обращения сотрудника в Инспекцию по Труду необходимо грамотно вести кадровую документацию.

Мы предлагаем для Вас:
- постановку кадрового учета с "0"
- восстановление кадрового учета
- ведение кадрового учета

Список документов, наличие которых предусмотрено действующим законодательством и является обязательным для всех предприятий:

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда и премировании;
Положение о защите персональных данных работника;
Трудовой договор;
Заявление работника;
Приказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу;
Личная карточка работника;
Штатное расписание;
Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу;
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
График отпусков;
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение);
Приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку;
Командировочное удостоверение;
Приказ распоряжение о поощрении работника;
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
Табель учета рабочего времени;
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
Инструкции по охране труда;
Журнал учета прохождения инструктажа по охране труда;
Трудовая книжка работника;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
Анкета работника.