Должностные инструкции

Должностные инструкции не являются обязательным документом в кадровом учете. Но, тем не менее, они облегчают рабочий процесс и работодателю и работнику. В чем заключается польза Должностной инструкции?

Давайте представим такую ситуацию: к Вам на работу устроился новый работник. Перечень его должностных обязанностей Вы сообщаете ему устно, или, в лучшем случае, Вы пишите перечень на листке бумаги, который не имеет никакой юридической силы. Работник поначалу старательно выполняет заданные Вами функции, но потом, допустим, пройдя испытательный срок, он уже не столь внимателен, некоторые обязанности забываются или исполняются кое-как. Должностная инструкция, грамотно составленная, дает возможность в нужный момент сослаться на перечень обязанностей, которые работник обязан исполнять качественно и в срок. Должностная инструкция подписывается работником, а значит - он несет ответственность за некачественное исполнение своих обязанностей. В случае, если работник не запомнил весь перечень своих обязанностей, а этот перечень может быть довольно обширным (зависит от должности), ему всегда поможет Должностная инструкция, как шпаргалка.

Должностная инструкция утверждается руководителем фирмы.
Составляются должностные инструкции по типовому образцу, разработанному с учетом специфики конкретной фирмы.

Мы можете ознакомиться с перечнем документов, предусмотренных ТК РФ в разделе:
Кадровое делопроизводство